von Gudrun Porath · Published 19. November 2020 · Last modified 30. April 2021
Laut einer Umfrage des Branchenverband Bitkom investiert die deutsche Wirtschaft gezielt in digitale Bildung. Das ist eine gute Nachricht. In einer wirtschaftlich angespannten Situation könnte auch Talent Software mehr auf die Ergebnisse geachtet werden.
Branchen-News / Personal- und Organisationsentwicklung
von · Published 5. März 2020 · Last modified 30. April 2021
Laut Duden ist eine Diva „jemand, der durch besondere Empfindlichkeit, durch exzentrische Allüren o. Ä. auffällt“.Und genauso empfinde ich das Thema Digitalisierungin Bezug auf die (zukünftige) Arbeitswelt: Kein Artikel über New Work, Arbeitswelt der...
Branchen-News / Learning Innovation
von · Published 14. November 2019 · Last modified 30. April 2021
Das IBM Institute for Business Ventures hat die Zahlen ermittelt. Weltweit müssen demnach mittelfristig allein in den 12 weltweit größten Volkswirtschaften 120 Millionen Menschen weitergebildet oder umgeschult werden. Lebenslanges Lernen ist gefragt, digitale Kompetenzen...
Die Liste der Neuerscheinungen zum Thema Weiterbildung und Personalentwicklung ist lang. Was sollten Personalentwickler wirklich lesen? Das HRM Research Institute
Branchen-News / Personal- und Organisationsentwicklung
von · Published 24. September 2019 · Last modified 30. April 2021
Die digitale Transformation schreitet in Deutschland und der Welt voran. Mit ihr einher geht der Wechsel hin zu einem digitalen Arbeitsplatz. Auf diesem Weg warten viele Herausforderungen, vor allem jedoch Chancen. Und auch Stolpersteine gibt es immer wieder. Damit Sie nicht an denselben Stellen stolpern wie viele andere vor Ihnen, sind hier die häufigsten Fallen.
Branchen-News / Personal- und Organisationsentwicklung
von · Published 13. September 2019 · Last modified 30. April 2021
Wenn es um Weiterbildung und Entwicklung geht, geht es immer auch um Motivation. Ohne Motivation, kein erfolgreiches Lernen. Studienergebnisse offenbaren, dass zwischen Motivation der Beschäftigten zum Lernen und dem, was tatsächlich in Unternehmen geschieht, große Lücken gibt.
