Ein Hundekissen selbst nähen? Nicht unmöglich. Auf Youtube gibt es eine Anleitung, die mir schnell weiterhilft und von meiner Tante bekomme ich Best Practice Tipps. Eine komplizierte Formel in Excel programmieren? Die Grundlagen dazu...
„Stell dir vor, alle lernen digital und keiner macht mit.“ So könnte man die Lage der Personalentwicklung in den beginnenden 20er-Jahren des 21. Jahrhunderts salopp zusammenfassen. Viele Millionen Euro sind in den letzten Jahren...
E-Learning / E-Learning und Blended Learning
von Carsten Albus · Published 12. März 2020 · Last modified 27. März 2020
Machen Sie Ihren Mitarbeitenden Lust auf Corporate Learning und steigern Sie die E-Learning-Akzeptanz in Ihrem Unternehmen. Wie das geht? Das sogenannte Akzeptanz-Dreieck gibt Ihnen einen ersten Überblick: Inhalte, Kommunikation und Organisation sind die drei entscheidenden Faktoren, die wir in diesem Blogartikel näher erläutern.
E-Learning / E-Learning und Blended Learning
von · Published 19. Dezember 2019 · Last modified 2. April 2020
IMC Vorstand Sven R. Becker verrät exklusiv in E-Learning Inc., dem Podcast für digitale Aus- und Weiterbildung, was die Weiterbildungswelt 2020 erwartet. Im Adventsspecial der Podcast-Reihe E-Learning Inc. spricht Gastgeberin Vanessa Klein mit IMC...
E-Learning / E-Learning und Blended Learning
von Sinem Scheuerer · Published 6. Dezember 2019 · Last modified 5. März 2020
Bei der Erstellung von E-Learning-Content ist die Konzeptionsphase elementar wichtig. Hier wird das Fundament gebildet, welches später über die Qualität und den Erfolg der Inhalte entscheidet. Anstatt ziellos durch die Lerninhalte zu wandern, haben...
E-Learning und Blended Learning / Software und Tools
von · Published 17. September 2019 · Last modified 12. Mai 2020
Der Zusammenhang von Unternehmensperformance und Trainingsaktivität wird in vielen Unternehmen noch nicht ausreichend erfasst. Fachabteilungen arbeiten häufig nur an ihrer eigenen Zielerreichung. Die Herausforderungen, Tools und Erkenntnisse der anderen Units bleiben zu oft strategisch unberücksichtigt.
