Kategorie: Onlineweiterbildung

Titelbild zum Gastbeitrag Sinem Sasmaz von Time4you zum Thema E-Learning

Digitalisierungsschub durch Corona-Krise: 5 E-Learning-Formate für den schnellen Einsatz in Weiterbildung & Training

Schon vor Beginn der Corona-Krise hatte der Technologietrend „Digitalisierung“ einen Einfluss auf die berufliche Weiterbildung, allerdings wurde dies sehr unterschiedlich in den Organisationen umgesetzt. So waren manche Organisationen wesentlich besser auf die plötzlich eintretenden Veränderungen vorbereitet als andere. Ein Digitalisierungsprozess, der sich sonst über mehrere Jahre erstreckt hätte, lief nun vor den Augen aller Beteiligten im Zeitraffer ab.

Beitragsbild zum Gastbeitrag von Jasmin Hamadeh von p-didakt zum Thema digitalem Trainings

Nach 10 Monaten Trainings digitalisieren: „Spread your wings …“

Nach Mut und Mühe der letzten Monate: Atmen Sie einmal tief ein, lassen Sie Wind unter die Flügel und investieren fünf Minuten in die Vogel-Perspektive. Schließen Sie – zumindest innerlich – alle anderen Rechnerfenster und schauen Sie auf das, was in den letzten Monaten in Ihrer Akademie entstanden ist.

Beitragsbild zum Gastbeitrag Thema Zukunfts des Lernens

Sie beginnt schon heute: die Zukunft des Lernens

Die Experten sind sich in dieser Sache einig: Lernen im beruflichen  Kontext erfährt einen immensen Wandel,  hin  zum  Lernen  im  Einklang  mit  der  Arbeit.  Aus diesem Grund muss es ein Umdenken bei den Lernenden und beim Management geben. Lebenslanges Lernen wird zur Prämisse für beruflichen Erfolg.

Gastbeitrag von Per-Frederik Hagermark zum Thema Home-Office und L&D-Branche auf dem Blog der L&Dpro

Coronakrise sorgt für neue Wertschätzung von L&D: 70 Prozent der CEOs setzen auf Weiterbildung ihrer Mitarbeiter

Ein Wandel besteht darin, dass L&D merklich an Bedeutung gewonnen hat. Eine aktuelle Auswertung von LinkedIn zeigt das ganz deutlich: Sie hat ergeben, dass Arbeitnehmer mehr als doppelt so viel Zeit in ihre eigene Weiterbildung investieren als vor der Krise.