Personal- und Organisationsentwicklung
von Reinhard Adel · Published 24. Februar 2022 · Last modified 10. Februar 2022
Inwieweit kann die Persönlichkeitsdiagnostik dem Miteinander innerhalb des Unternehmens auf die Sprünge helfen und worauf sollte bei deren Anwendung geachtet werden?
Personal- und Organisationsentwicklung
von LnDpro · Published 20. Januar 2022 · Last modified 1. Februar 2022
Pandemiebedingt führen viele Organisationen ihre Teams vollständig oder teilweise virtuell. Homeoffice und Remote Work sind zum „neuen Normal“ geworden. Dennoch hinkt in vielen Unternehmen die kulturelle Veränderung der technischen hinterher. Worauf es in Zukunft in Sachen Remote Leadership ankommen wird, beschreibt Coach Daniel Holzinger auf der L&Dpro Online Konferenz am 22. Februar 2022. Im Interview gibt er vorab einige Einsichten.
Personal- und Organisationsentwicklung
von Beate Bruns und Sinem Straughan · Published 17. Dezember 2021
Welche strategische Relevanz erhält die Transformation zu einer nachhaltigen Entwicklung und welche Rolle hierbei spielen Digitalisierung, Unternehmenskultur und Lernen.
Die Digitalisierung hebt die Entwicklung von Führungskräften in eine neue Erfolgsära. Im Fokus steht das hybride Lernen, welches die praktische Anwendung im digitalen Raum ermöglicht und dem eigentlichen Lernen entspricht. Simulationen bieten eine risikofreie Lernumgebung, ähnlich einem Flugsimulator, in welcher Führungskräfte lernen wie sie Mitarbeitende führen, indem sie es direkt tun.
Personal- und Organisationsentwicklung
von Juliane Daugott · Published 15. Oktober 2021 · Last modified 8. Oktober 2021
Die Talent Journey ist kein Development Center oder Führungskräftetraining. Vielmehr ist es ein Programm zur Erfahrung und Reflexion des eigenen Führungspotenzials, das Initiative und Eigenverantwortung fordert und fördert.
Personal- und Organisationsentwicklung / Training und Weiterbildung
von Reinhard Adel · Published 17. August 2021
Doch auch Lernen will gelernt sein und unterliegt ständigen Veränderungen. Gemeinsam mit ihrer Kollegin Anja Schmitz von der Hochschule Pforzheim entwickelte Prof. Dr. Nele Graf die erste deutschsprachige Definition für den Begriff „Agiles Lernen“.
