Kategorie: Personal- und Organisationsentwicklung
Lernen wird informeller und die Bereiche Arbeit und Lernen vermischen sich zunehmend. Es gibt inzwischen viele Wege, wie wir innerhalb und außerhalb der Organisation lernen, beispielsweise durch das Ansehen von Videos oder den Austausch in Online-Netzwerken und Communities. Modernes Lernen ist mehr als E-Learning!
Ihre Mitarbeiter sind hochproduktiv, die Weiterentwicklung ist klar organisiert und in den täglichen Arbeitsablauf integriert. Angestellte und Führungskräfte verfügen über die gefragten Kompetenzen für heute und morgen und sind selbstbestimmte Gestalter des eigenen Lernens. Nein? Dann haben wir 5 Tipps für Sie!
Schlechte Gewohnheiten und mangelndes Bewusstsein für IT-Risiken können IT-Verantwortlichen ganz schön zu schaffen machen. Schon der Klick auf einen Link oder das Öffnen der Anlage einer vermeintlich sicheren E-Mail können ganze Unternehmen zum Stillstand bringen.
Laut Duden ist eine Diva „jemand, der durch besondere Empfindlichkeit, durch exzentrische Allüren o. Ä. auffällt“. Und genauso empfinde ich das Thema Digitalisierung in Bezug auf die (zukünftige) Arbeitswelt: Kein Artikel über New Work,...
Gerade in dynamischen Zeiten wird Lernen in Organisationen immer wichtiger. Und gleichzeitig soll es schneller werden. Das setzt die bekannten Instrumente des betrieblichen Lernens stark unter Druck, zeitlich wie inhaltlich. Das Business kann immer...
Ich verbringe mit meinem Mann ein paar Tage in einem schönen Wellnesshotel in den österreichischen Alpen. Eine Zeit, in der ich es immer genieße, mal offline zu sein. Das heißt, das Handy bleibt im...