Kategorie: Personal- und Organisationsentwicklung

Gastbeitrag Thomas Wunderberg-5 Tipps für Wissenarbeit mit soliden Arbeitstechniken

Einfach, effizient und entspannt arbeiten: 5 Tipps, die Wissensarbeit in Büro und Homeoffice mit guten Arbeitstechniken erleichtern

In Berufen, in denen die Menschen für das Lösen von Problemen, also fürs Denken bezahlt werden, lohnt es sich enorm, Zeit und Geld in solide Arbeitstechniken zu investieren, um alle Hindernisse aus dem Weg zu räumen, die lösungsorientiertes Denken blockieren.

Beitragsbild zum Thema Digital Learning and Future of work_IELA

Digital Learning and the Future of Work

We’re in a time of rapid change, one that has the potential to radically alter the ways people work and the ways people learn. Knowledge work, once performed in an office, has evolved over the years, and due to the COVID-19 pandemic, companies have seen even more strongly how productive virtual workers can be.

Beitragsbild zu Gastbeitrag von Uwe Schirrmacher zum Thema Plädoyer für ein neues Lerndesign

Trainieren Sie mit den richtigen Tools? Plädoyer für ein neues digitales Lerndesign

Es reicht also nicht mehr aus, sich Wissen anzueignen, sondern eine Vernetzung verschiedener Kompetenzen und adäquate Anpassung an den Praxisalltag sind gefragt. Im Übrigen ist es genau das, was Unternehmen von ihren Mitarbeitenden erwarten. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, bedarf es komplett neue Wege in der Weiterbildung.

Beitragsbild_BMX-Zukunftsperspektiven

 „4K-Zukunftskompetenzen“ schön und gut – aber wie entwickeln wir diese eigentlich?

Über das Schlagwort „Zukunftskompetenzen“ wird aktuell diskutiert wie über kaum ein anderes Thema. Das ist gut, denn gerade in Zeiten der Veränderung braucht es einen Kompass und eine zielgerichtete Vision, die die Umsetzung der Maßnahmen vor allem im Learning & Development Bereich wesentlich effektiver macht.

Titelbild_Gastbeitrag Sabine Prohaska zum Thema neue Lernwelten in neuer Unternehmenskultur auf dem Blog der L&Dpro

Neue Lernwelten brauchen eine neue Unternehmenskultur – 4 Kernbereiche des Wandels

Lernen wird informeller und die Bereiche Arbeit und Lernen vermischen sich zunehmend. Es gibt inzwischen viele Wege, wie wir innerhalb und außerhalb der Organisation lernen, beispielsweise durch das Ansehen von Videos oder den Austausch in Online-Netzwerken und Communities. Modernes Lernen ist mehr als E-Learning!