Personal- und Organisationsentwicklung
von Uwe Schirrmacher · Published 1. Oktober 2020 · Last modified 22. Oktober 2020
Es reicht also nicht mehr aus, sich Wissen anzueignen, sondern eine Vernetzung verschiedener Kompetenzen und adäquate Anpassung an den Praxisalltag sind gefragt. Im Übrigen ist es genau das, was Unternehmen von ihren Mitarbeitenden erwarten. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, bedarf es komplett neue Wege in der Weiterbildung.
Personal- und Organisationsentwicklung / Training und Weiterbildung
von Jan Ullmann · Published 17. September 2020
Über das Schlagwort „Zukunftskompetenzen“ wird aktuell diskutiert wie über kaum ein anderes Thema. Das ist gut, denn gerade in Zeiten der Veränderung braucht es einen Kompass und eine zielgerichtete Vision, die die Umsetzung der Maßnahmen vor allem im Learning & Development Bereich wesentlich effektiver macht.
Soft Skills werden oft auf das Thema Kommunikation heruntergebrochen. Sie umfassen zwar natürlich auch die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, dennoch ist Kommunikation ein wichtiger Bestandteil. Warum? Nun, um es schlicht auszudrücken: Alles ist Kommunikation.
Personal- und Organisationsentwicklung
von Sabine Prohaska · Published 9. Juni 2020 · Last modified 11. Juni 2020
Lernen wird informeller und die Bereiche Arbeit und Lernen vermischen sich zunehmend. Es gibt inzwischen viele Wege, wie wir innerhalb und außerhalb der Organisation lernen, beispielsweise durch das Ansehen von Videos oder den Austausch in Online-Netzwerken und Communities. Modernes Lernen ist mehr als E-Learning!
Personal- und Organisationsentwicklung
von Antonia Laier · Published 28. Mai 2020 · Last modified 3. Juni 2020
Ihre Mitarbeiter sind hochproduktiv, die Weiterentwicklung ist klar organisiert und in den täglichen Arbeitsablauf integriert. Angestellte und Führungskräfte verfügen über die gefragten Kompetenzen für heute und morgen und sind selbstbestimmte Gestalter des eigenen Lernens. Nein? Dann haben wir 5 Tipps für Sie!
E-Learning / Personal- und Organisationsentwicklung
von Barbara Rohrer · Published 26. März 2020 · Last modified 1. Mai 2020
Schlechte Gewohnheiten und mangelndes Bewusstsein für IT-Risiken können IT-Verantwortlichen ganz schön zu schaffen machen. Schon der Klick auf einen Link oder das Öffnen der Anlage einer vermeintlich sicheren E-Mail können ganze Unternehmen zum Stillstand bringen.
