Weiterbildung für Generation Y: So gelingt Lernen mit Spaß
Die Generation Y hat keinen guten Ruf: Mit Fleiß und Beständigkeit werden junge Mitarbeiter oft nicht assoziiert. Vielmehr wird ihnen vorgeworfen, schwer motivierbar zu sein.
Markiert: Lebenslanges Lernen
Lifelong Learning: Why It Matters & How To Encourage It
New and emerging technologies are changing the landscape of business and placing more importance on the skills workers need to survive automation. Employees recognize that they’ll need to continue learning in order to keep up with AI.
Lernen²: Lernkulturen im Unternehmen easy nebenbei aufbauen
Lernen² bietet Unternehmen die Gelegenheit, ihre Mitarbeiter bei überschaubarem Aufwand weiterzuentwickeln und dabei die Unternehmensroutine aufzumischen. Die Basis der Aktionswoche bildet Social Learning: Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern – vernetztes Lernen: Welche Talente gibt es in den eigenen Reihen?
Lernen mit Microsoft und Co: Weiterbildung für alle mit Hintergedanken
In den letzten Monaten haben fast alle großen Internet-Konzerne Weiterbildungsinitiativen für Unternehmen und Bürger gestartet. Mit unterschiedlichen Angeboten, aber ähnlicher Intention: Sie vermitteln Fähigkeiten, die nicht nur den Lernern, sondern auch den Konzernen nutzen. So können Sie profitieren.
Ein ungleicher Kampf um Aufmerksamkeit: Recruiting vs. Personalentwicklung
Über Recruiting, Personalbeschaffung bzw. Personalmarketing stolpert man überall, zu PE-Themen muss man dagegen gezielt suchen.
