Nach vielen Monaten im Ausnahmezustand und durch die dadurch zwangsläufig beschleunigte Digitalisierung stehen viele Personalverantwortliche vor einer neuen Herausforderung. Sie müssen die Fähigkeiten und Kenntnisse des bestehenden Teams und neuer Talente, die in das Team aufgenommen werden sollen, an die Anforderungen der neuen hybriden Arbeitswelt anpassen. In diesem Zusammenhang fällt immer häufiger der Begriff „Upskilling“.
E-Learning / Training und Weiterbildung
von Sina Burghardt · Published 9. Juni 2021 · Last modified 15. Juni 2021
WerbungeLearning kennen die meisten Unternehmen schon so lange wie die kleinen bunten Smileys in ICQ oder anderen Chatrooms. Doch machen Unternehmen heute das Beste aus dem eLearning Angebot? Lernen zum Erlebnis machen, das ist...
Personal- und Organisationsentwicklung / Training und Weiterbildung
von Sarah Schlichter · Published 24. Februar 2021 · Last modified 30. April 2021
Es gibt viele Gründe, die Transformationsprozesse in Unternehmen erforderlich machen, seien es Veränderungen am Markt oder technologische Neuerungen. Veränderungen sind wie ein Roadtrip, auf den das ganze Unternehmen gemeinsam geht.
E-Learning / Onlineweiterbildung
von Sinem Straughan · Published 21. Februar 2021 · Last modified 30. April 2021
Schon vor Beginn der Corona-Krise hatte der Technologietrend „Digitalisierung“ einen Einfluss auf die berufliche Weiterbildung, allerdings wurde dies sehr unterschiedlich in den Organisationen umgesetzt. So waren manche Organisationen wesentlich besser auf die plötzlich eintretenden Veränderungen vorbereitet als andere. Ein Digitalisierungsprozess, der sich sonst über mehrere Jahre erstreckt hätte, lief nun vor den Augen aller Beteiligten im Zeitraffer ab.
E-Learning / Onlineweiterbildung
von Per-Fredrik Hagermark · Published 15. Juni 2020 · Last modified 30. April 2021
Ein Wandel besteht darin, dass L&D merklich an Bedeutung gewonnen hat. Eine aktuelle Auswertung von LinkedIn zeigt das ganz deutlich: Sie hat ergeben, dass Arbeitnehmer mehr als doppelt so viel Zeit in ihre eigene Weiterbildung investieren als vor der Krise.
Wenn Unternehmen aber ein effizientes und systematisiertes Personalmanagement fahren und Dienstleistungen auslagern, lassen sich sowohl die Kosten deutlich reduzieren als auch die Weiterbildung professionalisieren.
